PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, TIPE KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I TANJUNGPINANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Wulan Rahayu, Ningtyas
, Iranita, , Iranita
Myrna, Sofia

Subject

330 Ilmu Ekonomi 

Datestamp

2021-07-15 01:18:51 

Abstract :
Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, tipe kepribadian dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang sebanyak 69 orang. Hasil uji t kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.014 < 0.05). Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.000 < 0.05). Tipe kepribadian secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.010 < 0.05). Budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.005 < 0.05). Hasil pengujian simultan dari variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi, tipe kepribadian dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikansi F (0.000) < ? (0.05) 

File :
WULAN RAHAYU NINGTYAS-150461201036-SKRIPSI.pdf