PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( HOTEL CK TANJUNG PINANG )
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Rahmi, Fauziah
Akhirman, Akhirman
Nurhasanah, Nurhasanah

Subject

331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 

Datestamp

2021-07-15 02:52:05 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dari kualitas sumber daya manusia, pelatihan, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Hotel CK Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian yang merupakan medote kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan food & beverage service Hotel CK Tanjungpinang dengan populasi sebanyak 68 orang dan sampel yang didapat dari berdasarkan rumus slovin sebanyak 40 orang. Data yang dianalisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, serta uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan kualitas sumber daya manusia (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan (X4) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia, pelatihan, kompensasi, dan gaya kepemimpinan bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel CK Tanjungpinang. Dari Hasil penelitian, menunjukkan bahwa adanya pengaruh dari variabel penelitian yang diuji sebesar 54,9% sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi oleh faktor diluar penelitian 

File :
CD SKRIPSI RAHMI.pdf