PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERSONIL DI POLDA KEPULAUAN RIAU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Yosi As, Kurniawati
Akhirman, Akhirman
Myrna, Sofia
Akhirman, Akhirman
Myrna, Sofia
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2021-07-15 03:34:32
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian penghargaan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja personil di Polda Kepri. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Adapun objek pada penelitian ini yaitu personil Birorena, Ditreskrimum dan Ditreskrimsus Polda Kepri sejumlah 51 personil, dengan alamat kantor berada di Jalan Hang Jebat 81, Batu Besar, Nongsa, Batam, Kepulauan Riau. Berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel pemberian penghargaan adalah 2,286 dengan hasil signifikasi 0,027<0,050 dan berdasarkan perbandingan rhitung dan rtabel (2,286>1,167722) yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga pemberian penghargaan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel komunikasi adalah 2,596 dengan hasil signifikasi 0,013<0,050 dan berdasarkan perbandingan rhitung dan rtabel (2,596>1,167722) yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel motivasi adalah 2,031 dengan hasil signifikasi 0,048<0,050 dan berdasarkan perbandingan rhitung dan rtabel (2,031>1,167722) yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 11,407 dengan signifikasi 0,000 dibawah 0,050. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pemberian penghargaan, komunikasi dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja personel di Polda Kepulauan Riau
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian penghargaan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja personil di Polda Kepri. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Adapun objek pada penelitian ini yaitu personil Birorena, Ditreskrimum dan Ditreskrimsus Polda Kepri sejumlah 51 personil, dengan alamat kantor berada di Jalan Hang Jebat 81, Batu Besar, Nongsa, Batam, Kepulauan Riau. Berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel pemberian penghargaan adalah 2,286 dengan hasil signifikasi 0,027<0,050 dan berdasarkan perbandingan rhitung dan rtabel (2,286>1,167722) yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga pemberian penghargaan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel komunikasi adalah 2,596 dengan hasil signifikasi 0,013<0,050 dan berdasarkan perbandingan rhitung dan rtabel (2,596>1,167722) yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel motivasi adalah 2,031 dengan hasil signifikasi 0,048<0,050 dan berdasarkan perbandingan rhitung dan rtabel (2,031>1,167722) yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 11,407 dengan signifikasi 0,000 dibawah 0,050. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pemberian penghargaan, komunikasi dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja personel di Polda Kepulauan Riau
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
