PENGARUH ABSENSI FINGER PRINT DAN REMUNERASI TERHADAP
KUALITAS KERJA PEGAWAI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU
POLITIK UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Tari, Tari
Agus, Hendrayady
Okparizan, Okparizan
Agus, Hendrayady
Okparizan, Okparizan
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2022-05-18 02:03:51
Abstract :
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik yang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode Sampling Jenuh dengan total sampling sebanyak 19 responden. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi ganda dengan pengujian hipotesis melalui regresi linear berganda yang diproses dengan program SPSS versi 26. Dari hasil perhitungan uji regresi linear berganda dengan taraf signifikansi 5% yaitu bahwa nilai Sig. F Change lebih kecil dari 5% (0,002 > 0,05). Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil Koefisien Determinasi (R) ditemukan bahwa pengaruh antara absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai sebesar 0,531 atau 53,1%. Hal ini membuktikan bahwa pengaruh antara absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai sesuai dengan interval koefisien 0,60 ? 0,799 yang termasuk dalam kategori kuat. Adapun kontribusi secara simultan variabel finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai adalah sebesar 53,1%, sedangkan sisanya 46,9% ditentukan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara absensi finger print dan remunerasi secara simultan terhadap kualitas kerja pegawai di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik yang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode Sampling Jenuh dengan total sampling sebanyak 19 responden. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi ganda dengan pengujian hipotesis melalui regresi linear berganda yang diproses dengan program SPSS versi 26. Dari hasil perhitungan uji regresi linear berganda dengan taraf signifikansi 5% yaitu bahwa nilai Sig. F Change lebih kecil dari 5% (0,002 > 0,05). Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil Koefisien Determinasi (R) ditemukan bahwa pengaruh antara absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai sebesar 0,531 atau 53,1%. Hal ini membuktikan bahwa pengaruh antara absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai sesuai dengan interval koefisien 0,60 ? 0,799 yang termasuk dalam kategori kuat. Adapun kontribusi secara simultan variabel finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai adalah sebesar 53,1%, sedangkan sisanya 46,9% ditentukan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara absensi finger print dan remunerasi secara simultan terhadap kualitas kerja pegawai di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
