MUTASI KARYAWAN, BEBAN KERJA DAN SELF ESTEEM
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN CABANG
TANJUNGPINANG TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
NOVITA, ANGGIE
Roni, Kurniawan
Dodi, Dermawan
Roni, Kurniawan
Dodi, Dermawan
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2022-11-18 04:45:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mutasi karyawan, beban kerja, self esteem terhadap kinerja karyawan. Populasi yang terdapat didalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang karyawan pada PT Pegadaian Cabang Tanjungpinang Timur. Pengambilan sampel dengan Teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Mutasi Karyawan (X1), Beban Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 35.051 dengan nilai F tabel 2.98 mengidentifikasi bahwa variabel Mutasi Karyawan, Beban Kerja, dan Self Eteem secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 77,9% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Mutasi Karyawan, Beban Kerja, dan Self Esteem. Sisanya 22,1% dipengaruhi oleh factor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mutasi karyawan, beban kerja, self esteem terhadap kinerja karyawan. Populasi yang terdapat didalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang karyawan pada PT Pegadaian Cabang Tanjungpinang Timur. Pengambilan sampel dengan Teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Mutasi Karyawan (X1), Beban Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 35.051 dengan nilai F tabel 2.98 mengidentifikasi bahwa variabel Mutasi Karyawan, Beban Kerja, dan Self Eteem secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 77,9% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Mutasi Karyawan, Beban Kerja, dan Self Esteem. Sisanya 22,1% dipengaruhi oleh factor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
