DAMPAK DISIPLIN KERJA, PROFESIONALISME DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ERA WORK FROM HOME (WFH) (STUDI KASUS BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI KEPULAUAN RIAU)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
NAPITUPULU, MARGARETHA
Dermawan, Dodi
Idris, Muhammad
Dermawan, Dodi
Idris, Muhammad
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2022-07-24 08:31:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Disiplin Kerja, Profesionalisme dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Era Work From Home (WFH) (Studi Kasus Badan Pusat Statistik Provinsi Kepulauan Riau). Populasi di dalam penelitian ini adalah 50 orang pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Kepulauan Riau. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 50 pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja (X!), Profesionalisme (X2), dan Stres Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Era Work From Home (WFH). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 28,183 dengan nilai Ftabel 2,807 mengidentifikasi bahwa variabel Disiplin Kerja, Profesionalisme dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) di Era Work From Home (WFH). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 62,5% variabel Kinerja Pegawai di Era Work From Home (WFH) dipengaruhi oleh variabel Disiplin Kerja, Profesionalisme dan Stres Kerja. Sisanya 37,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Disiplin Kerja, Profesionalisme dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Era Work From Home (WFH) (Studi Kasus Badan Pusat Statistik Provinsi Kepulauan Riau). Populasi di dalam penelitian ini adalah 50 orang pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Kepulauan Riau. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 50 pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja (X!), Profesionalisme (X2), dan Stres Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Era Work From Home (WFH). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 28,183 dengan nilai Ftabel 2,807 mengidentifikasi bahwa variabel Disiplin Kerja, Profesionalisme dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) di Era Work From Home (WFH). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 62,5% variabel Kinerja Pegawai di Era Work From Home (WFH) dipengaruhi oleh variabel Disiplin Kerja, Profesionalisme dan Stres Kerja. Sisanya 37,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang dijelaskan dalam penelitian ini.
File :
MARGARETHA NAPITUPULU_180461201075_MANAJEMEN - COVER.pdf
MARGARETHA NAPITUPULU_180461201075_MANAJEMEN - ABSTRAK.pdf
MARGARETHA NAPITUPULU_180461201075_MANAJEMEN - BAB I.pdf
MARGARETHA NAPITUPULU_180461201075_MANAJEMEN - DAFTAR PUSTAKA.pdf
MARGARETHA NAPITUPULU_180461201075_MANAJEMEN - FULL TEKS.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
