PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA BADAN NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) KELAS A TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Lia, Fadhilah
Nurhasanah, Nurhasanah
Roni, Kurniawan
Nurhasanah, Nurhasanah
Roni, Kurniawan
Subject
331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan
Datestamp
2021-07-20 03:16:16
Abstract :
Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang, yang berjumlah 53 orang. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dan diuji menggunakan SPSS statistic versi 26. Hasil penelitian dilihat dari nilai (Adjusted R2 ) sebesar 0,598 dapat diartikan bahwa pengaruh reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS adalah sebesar 59,8%. Berdasarkan pada uji parsial membuktikan bahwa variablel reward, punishment, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dan pada variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan Uji simultan nilai probabilitas sig adalah 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang
Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang, yang berjumlah 53 orang. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dan diuji menggunakan SPSS statistic versi 26. Hasil penelitian dilihat dari nilai (Adjusted R2 ) sebesar 0,598 dapat diartikan bahwa pengaruh reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS adalah sebesar 59,8%. Berdasarkan pada uji parsial membuktikan bahwa variablel reward, punishment, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dan pada variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan Uji simultan nilai probabilitas sig adalah 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
