PENGARUH BEBAN KERJA BERLEBIH DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PEGADAIAN CABANG BUKIT BESTARI KOTA TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
STEVEN, YOSUA
Firdiyansyah, indra
Edinur, ilham
Firdiyansyah, indra
Edinur, ilham
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-08-13 04:28:27
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Beban Kerja Berlebih, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Populasi didalam penelitian adalah 39 orang karyawan yang ada di PT Pegadaian Cabang Bukit Bestari Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 39 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja Berlebih (X1), dan Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Hasil Uji Fhitung 51.365 dengan Ftabel 3.260 mengidentifikasi bahwa variabel Beban Kerja Berlebih dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y). Berdasarkan Uji Koefisien determinasi 72,6% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Variabel Beban Kerja Berlebih, dan Stres Kerja. Sisanya 27,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Beban Kerja Berlebih, Stres Kerja, Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Beban Kerja Berlebih, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Populasi didalam penelitian adalah 39 orang karyawan yang ada di PT Pegadaian Cabang Bukit Bestari Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 39 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja Berlebih (X1), dan Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Hasil Uji Fhitung 51.365 dengan Ftabel 3.260 mengidentifikasi bahwa variabel Beban Kerja Berlebih dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y). Berdasarkan Uji Koefisien determinasi 72,6% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Variabel Beban Kerja Berlebih, dan Stres Kerja. Sisanya 27,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Beban Kerja Berlebih, Stres Kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
