PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KOTA TASIKMALAYA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

BRILIANTINI, NOVITA CAHYA

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-07-31 03:38:07 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 83 responden yang diambil dari pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengalaman kerja termasuk klasifikasi baik, kemampuan kerja termasuk dalam klasifikasi baik, kinerja termasuk dalam klasifikasi baik. Secara simultan dapat disimpulkan pengalaman kerja dan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tasikmalaya. Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh sinifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: pengalaman kerja, kemampuan kerja dan kinerja pegawai. 

File :
1. COVER.pdf
2. PENGESAHAN.pdf
11. BAB V.pdf
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
13. LAMPIRAN.pdf
14. RIWAYAT HIDUP.pdf
3. PERNYATAAN.pdf
4. KATA PENGANTAR.pdf
5. ABSTRAK.pdf
6. DAFTAR ISI.pdf
7. BAB I.pdf
8. BAB II.pdf
9. BAB III.pdf
10. BAB IV.pdf