PENGARUH TASK IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Waroeng Batok Industri)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

WANDIRA, AYU

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-07-31 04:06:42 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Task Identity terhadap job satisfaction pada karyawan bagian produksi PT. Waroeng Batok Industri, mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap Turnover Intention pada karyawan bagian produksi PT. Waroeng Batok Industri, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction sebagai variabel mediasi antara Task Identity dan Turnover Intention pada karyawan bagian produksi PT. Waroeng Batok Industri. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah melalui kuesioner. Alat anlisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Task Identity berpengaruh positif terhadap job satisfaction, Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dan Job satisfaction memediasi hubungan antara Task Identity dengan Turnover Intention Kata Kunci : Task Identity, Job Satisfaction, Turnover Intention 

File :
01 Cover.pdf
02 Lembar Pembimbing.pdf
10 Bab 1.pdf
11 Bab 2.pdf
12 Bab 3.pdf
13 Bab 4.pdf
14 Bab 5.pdf
15 Daftar Pustaka.pdf
16 Lampiran.pdf
03 Lembar Pengesahan.pdf
04 Lembar Orisinalitas.pdf
05 Abstract.pdf
06 Abstrak.pdf
07 Kata Pengantar.pdf
08 Daftar Isi.pdf
09 daftar Gambar.pdf
09 daftar tabel.pdf