PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
(Studi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
SITORUS, ANNISA NUR HIDAYAH
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-07-28 08:17:14
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAKARTA RAYA) Oleh : ANNISA NUR HIDAYAH SITORUS 173402069 Dibawah bimbingan : Dedi Rudiana Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir, kompensasi, punishment dan pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui teknik survei terhadap 311 karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Teknik penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, punishment, dan loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya termasuk klasifikasi baik. Sementara untuk kompensasi termasuk pada klasifikasi sangat baik. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa secara simultan pengembangan karir, kompensasi dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara parsial pengembangan karir, kompensasi, dan punishment berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Punishment, Loyalitas Karyawan
ABSTRAK PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAKARTA RAYA) Oleh : ANNISA NUR HIDAYAH SITORUS 173402069 Dibawah bimbingan : Dedi Rudiana Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir, kompensasi, punishment dan pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui teknik survei terhadap 311 karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Teknik penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, punishment, dan loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya termasuk klasifikasi baik. Sementara untuk kompensasi termasuk pada klasifikasi sangat baik. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa secara simultan pengembangan karir, kompensasi dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara parsial pengembangan karir, kompensasi, dan punishment berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Punishment, Loyalitas Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
