PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian pada Karyawan Non-Manajer PT.Yapindo Transportama Jakarta)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

I IHSAN, MUHAMMAD RIFQ

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-09-09 08:27:25 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian pada Karyawan Non-Manajer PT.Yapindo Transportama Jakarta) Oleh: MUHAMMAD RIFQI IHSAN 173402090 Di Bawah Bimbingan: Dedi Rudiana Alfin Nur Fahmi Mufreni Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, komitmen karyawan dan insentif terhadap kinerja karyawan Non-Manajer di PT. Yapindo Transportama Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan data yang diperoleh langsung dari hasil penyebaran kuesioner kepada 76 responden yang merupakan karyawan Non-Manajer PT. Yapindo Transportama Jakarta. Teknik penarikan sampel menggunakan pengambilan sampel acak sederhana. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa komunikasi, komitmen, dan insentif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Non-Manajer pada PT. Yapindo Transportama Jakarta. Kata Kunci: Komunikasi, Komitmen, Insentif dan Kinerja Karyawan 

File :
1. COVER.pdf
4. LEMBAR ABSTRAK.pdf
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
6. DAFTAR ISI.pdf
7. BAB 1.pdf
8. BAB 2.pdf
9. BAB 3.pdf
10. BAB 4.pdf
11. BAB 5.pdf
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf