PENGARUH KEJUJURAN, KESADARAN DAN AMANAH TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI PT. BENIH CITRA ASIA MAJENANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
Maulana, Iqbal
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-10-20 07:30:24
Abstract :
ABSTRAK Iqbal Maulana, 2022, Pengaruh Kejujuran, Kesadaran dan Amanah Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang, Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam, Universitas Siliwangi Masalah kinerja karyawan yang terjadi seperti tanaman yang dapat menghasilkan 1,5 Kg/pohon kemudian diambil 0,5 Kg oleh oknum karyawan, sehingga potensi produksi tanaman yang tercatat hanya 1 Kg. Dan juga karyawan yang seharusnya bisa menyelesaikan memasang lanjaran 100m2 /orang karena banyaknya istirahat, mencuri waktu dia hanya mungkin menyelesaikan 50m2 . Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka didapat rumusan masalah sebagai berikut 1) Apakah kejujuran berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang? 2) Apakah kesadaran berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang? 3) Apakah Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang? dan 4) Apakah Kejujuran, Kesadaran dan Amanah secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang? Tujuannya 1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kejujuran terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang, 2) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kesadaran terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang 3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh amanah terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang 4) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kejujuran, kesadaran dan Amanah secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalalah metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan observasi. Teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskripsi data dan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi, analisis regresi, uji t dan uji f. Hasil penelitian: 1) Kejujuran berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,655 dengan atau sig. 0,000, persamaan regresi Y= 14,764 + 0,526 X1, nilai koefisien determinasi sebesar 43% dan nilai uji t sebesar 4,831; 2) Kesadaran berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,724 dengan atau sig 0,000, persamaan regresi Y= 10,222 + 0,763 X2, nilai koefisien determinasi 52,4% dan nilai uji t sebesar 5,845; 3) Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,686 dengan atau sig 0,000, persamaan regresi Y= 11,678 + 0,706 X3, nilai koefisien determinasi 47,1% dan nilai uji t sebesar 5,254; 4) Kejujuran, kesadaran dan Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,546 dengan atau sig 0,000, persamaan regresi Y= 5,134 + 0,121 X1 + 0,488X2 + 0,169 X3, nilai koefisien determinasi sebesar 54,6% dan uji F 11,648. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha1 yang menyatakan kejujuran secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima dan H01 ditolak, Ha2 yang menyatakan kesadaran secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima dan H02 ditolak, Ha3 yang menyatakan amanah secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima dan H03 ditolak dan Ha4 yang menyatakan kejujuran, kesadaran dan amanah secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan H04 ditolak. Kata Kunci: Kejujuran, Kesadaran, Amanah dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK Iqbal Maulana, 2022, Pengaruh Kejujuran, Kesadaran dan Amanah Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang, Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam, Universitas Siliwangi Masalah kinerja karyawan yang terjadi seperti tanaman yang dapat menghasilkan 1,5 Kg/pohon kemudian diambil 0,5 Kg oleh oknum karyawan, sehingga potensi produksi tanaman yang tercatat hanya 1 Kg. Dan juga karyawan yang seharusnya bisa menyelesaikan memasang lanjaran 100m2 /orang karena banyaknya istirahat, mencuri waktu dia hanya mungkin menyelesaikan 50m2 . Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka didapat rumusan masalah sebagai berikut 1) Apakah kejujuran berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang? 2) Apakah kesadaran berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang? 3) Apakah Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang? dan 4) Apakah Kejujuran, Kesadaran dan Amanah secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang? Tujuannya 1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kejujuran terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang, 2) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kesadaran terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang 3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh amanah terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang 4) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kejujuran, kesadaran dan Amanah secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalalah metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan observasi. Teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskripsi data dan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi, analisis regresi, uji t dan uji f. Hasil penelitian: 1) Kejujuran berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,655 dengan atau sig. 0,000, persamaan regresi Y= 14,764 + 0,526 X1, nilai koefisien determinasi sebesar 43% dan nilai uji t sebesar 4,831; 2) Kesadaran berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,724 dengan atau sig 0,000, persamaan regresi Y= 10,222 + 0,763 X2, nilai koefisien determinasi 52,4% dan nilai uji t sebesar 5,845; 3) Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,686 dengan atau sig 0,000, persamaan regresi Y= 11,678 + 0,706 X3, nilai koefisien determinasi 47,1% dan nilai uji t sebesar 5,254; 4) Kejujuran, kesadaran dan Amanah berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,546 dengan atau sig 0,000, persamaan regresi Y= 5,134 + 0,121 X1 + 0,488X2 + 0,169 X3, nilai koefisien determinasi sebesar 54,6% dan uji F 11,648. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha1 yang menyatakan kejujuran secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima dan H01 ditolak, Ha2 yang menyatakan kesadaran secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima dan H02 ditolak, Ha3 yang menyatakan amanah secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima dan H03 ditolak dan Ha4 yang menyatakan kejujuran, kesadaran dan amanah secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan H04 ditolak. Kata Kunci: Kejujuran, Kesadaran, Amanah dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
