PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI KOMITMEN KARYAWAN
(Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi
PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
AZKIA, KIKI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-02-14 00:36:27
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya) Oleh: Kiki Azkia 183402070 Di Bawah Bimbingan: Gusti Tia Ardiani Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi, komitmen karyawan, kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karyawan bagian produksi di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sensus dengan ukuran sampel sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi variabel mediasi dengan metode product of coefficient. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya berada pada kategori baik. Komitmen karyawan di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya berada pada kategori baik. Kinerja karyawan di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya berada pada kategori baik. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa komitmen karyawan memediasi hubungan kausal antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian produksi di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya. Kemampuan komitmen karyawan dalam memediasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 17,6%. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Karyawan
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya) Oleh: Kiki Azkia 183402070 Di Bawah Bimbingan: Gusti Tia Ardiani Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi, komitmen karyawan, kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karyawan bagian produksi di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sensus dengan ukuran sampel sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi variabel mediasi dengan metode product of coefficient. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya berada pada kategori baik. Komitmen karyawan di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya berada pada kategori baik. Kinerja karyawan di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya berada pada kategori baik. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa komitmen karyawan memediasi hubungan kausal antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian produksi di PT Rentang Buana Niagamakmur Unit Tasikmalaya. Kemampuan komitmen karyawan dalam memediasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 17,6%. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
