PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Tetap Non-Manager Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

NAZAOTA, NABILA SILMI

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2022-11-16 00:29:51 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Tetap Non-Manager di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya) Disusun Oleh: Nabila Silmi Nazaota 183402013 Dibawah Bimbingan: Dedi Rudiana Ane Kurniawati Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh Motivasi, Stres Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tetap non-manager di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Pengambilan sampel menggunakan metode survey yang diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner dari 89 responden dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan motivasi, stres kerja dan penempatan terhadap kinerja pegawai tetap non-manager di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Kata kunci: Komunikasi, beban kerja, stres kerja, kinerja pegawai. 

File :
1. COVER.pdf
2.Lembar Penegsahan.pdf
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
12. LAMPIRAN.pdf
3. PERNYATAAN.pdf
4. ABSTRAK.pdf
5. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
6. BAB I.pdf
7. BAB II.pdf
8. BAB III.pdf
9. BAB IV.pdf
10. BAB V.pdf