PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Non Manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

NURDIANI, SRI KARTINI

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-11-21 03:42:51 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Non Manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya) Oleh: SRI KARTINI NURDIANI 163402015 Di Bawah Bimbingan: H. Epi Dani Harison Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem penilaian prestasi kerja, persyaratan jabatan dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem penilaian prestasi kerja dan persyaratan jabatan terhadap kinerja pegawai pada pegawai non manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, objek penelitian adalah pegawai non manajer PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya mengenai sistem penilaian prestasi kerja dan persyaratan jabatan terhadap kinerja pegawai. Populasi sebanyak 75 orang, penarikan sampel menggunakan Sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, sistem penilaian prestasi kerja, persyaratan jabatan dan kinerja pegawai di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya berklasifikasi sangat baik dan terdapat pengaruh positif hal tersebut menunjukkan semakin baik sistem penilaian prestasi kerja dan persyaratan jabatan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Sistem Penilaian Prestasi Kerja, Persyaratan Jabatan, Kinerja Pegawai 

File :
1. COVER.pdf
5. ABSTRACT.pdf
2. PENGESAHAN.pdf
7. DAFTAR ISI.pdf
11. BAB I.pdf
12. BAB II.pdf
13. BAB III.pdf
14. BAB IV.pdf
15. BAB V.pdf
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf