PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN
PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil
(PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Siliwangi
Author
DUANA, HASTI RISNA
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-14 03:33:09
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya) Oleh: Hasti Risna Duana 183402003 Di bawah bimbingan: Dedi Rudiana Gusti Tia Ardiani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja, komitmen organisasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 81 responden yang diambil dari 101 pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan Random Sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, dan Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa budaya kerja, komitmen organisasi dan penempatan kerja yang diterapkan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Kata Kunci: Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Penempatan Kerja dan Kinerja Pegawai
ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya) Oleh: Hasti Risna Duana 183402003 Di bawah bimbingan: Dedi Rudiana Gusti Tia Ardiani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja, komitmen organisasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 81 responden yang diambil dari 101 pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan Random Sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, dan Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa budaya kerja, komitmen organisasi dan penempatan kerja yang diterapkan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Kata Kunci: Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Penempatan Kerja dan Kinerja Pegawai
File :
1. COVER.pdf
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
11. BAB I.pdf
12. BAB II.pdf
13. BAB III.pdf
14. BAB IV.pdf
15.BAB V.pdf
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf
17. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf
18. RIWAYAT HIDUP.pdf
3. PERNYATAAN.pdf
4. ABSTRACT.pdf
5. ABSTRAK.pdf
6. KATA PENGANTAR.pdf
7. DAFTAR ISI.pdf
8. DAFTAR TABEL.pdf
9. DAFTAR GAMBAR.pdf
10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
