PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey terhadap PNS di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

KHOERIYYAH, UMI

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2022-12-29 00:39:30 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERRA PEGAWAI (Survey terhadap PNS di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar) Oleh : UMI KHOERIYYAH 183402127 Di bawah bimbingan : Dian Kurniawan Ane Kurniawati Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh talent management dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai PNS pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh secara langsung melalui kuisioner kepada 30 responden yang diambil dari PNS di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Penarikan sampel menggunakan sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa talent management termasuk dalam klasifikasi sangat baik, organizational citizenship behavior (OCB) termasuk dalam klasifikasi sangat baik, dan kinerja pegawai PNS pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar tergolong baik. Berdasarkan penelitian ini, terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan antara talent management dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai PNS pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Kata Kunci: Talent Management, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja pegawai 

File :
1. COVER.pdf
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
12. LAMPIRAN.pdf
3. PERNYATAAN.pdf
4. ABSTRAK.pdf
5. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
6. BAB I.pdf
7. BAB II.pdf
8. BAB III.pdf
9. BAB IV.pdf
10. BAB V.pdf