PENGARUH PENEMPATAN, PELATIHAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu studi pada karyawan bagian administrasi PDAM Tirta Anom Kota Banjar)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Siliwangi

Author

Imani, Gevinela

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-02-10 01:07:56 

Abstract :
ABSTRAK PENGARUH PENEMPATAN, PELATIHAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KRYAWAN (Survei pada karyawan bagian administrasi PDAM Tirta Anom Kota Banjar) Oleh: Gevinela Imania 183402024 Dibawah bimbingan: Dedi Rudiana Indi Ramadhani Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan pelatihan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan bagian administrasi PDAM Tirta Anom Kota Banjar. Metode penelitiam yang digunakan adalah metode survei , data diperoleh secara langsung melalui kuesioner kepada 34 responden yang diambil dari karyawan bagian administrasi PDAM Tirta Anom Kota Banjar. Pengambilan sampling menggunkana sampling jenuh atau sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil Analisis diketahui bahwa penempatan termasuk dalam klasifikasi sangat baik, pelatihan termasuk klasifikasi sangat baik, budaya kerja termasuk dalam klasifikasi sangat baik dan kinerja karyawan PDAM Tirta Anom Kota Banjar termasuk dalam klasifikasi sangat baik. Secara simultan penempatan, pelatihan dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PDAM Tirta Anom Kota Banjar. Kata Kunci: Penempatan, Pelatihan, Budaya kerja, Kinerja Karyawan 

File :
COVER.pdf
LEMBAR PENGASAHAN.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LEMBAR PERNYATAAN.pdf
ABSTRAK.pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI, TABEL, GAMBAR, LAMPIRAN.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf