Analisis Penerapan Lingkungan Kerja Dalam Menciptakan Keterikatan Karyawan Generasi Milenial (Studi Kasus:
PetroChina International Jakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bakrie
Author
Rahmadinta, Nadhira Nurisa
Subject
Human Resource Management
Datestamp
2020-08-18 02:46:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan lingkungan kerja dalam menciptakan keterikatan karyawan generasi milenial yang bekerja di PetroChina International Indonesia Ltd. Jakarta. Penelitian ini bersifat kualitatif yang digunakan untuk mendapatkan data primer dan menggunakan metode wawancara yang terstruktur. Peneliti pada penelitian ini mewawancarai 3 karyawan generasi milenial selaku informan dan 1 manager departemen selaku triangulator. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa lingkungan kerja PetroChina sudah memberikan dampak yang positif pada keterikatan karyawan generasi milenial
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan lingkungan kerja dalam menciptakan keterikatan karyawan generasi milenial yang bekerja di PetroChina International Indonesia Ltd. Jakarta. Penelitian ini bersifat kualitatif yang digunakan untuk mendapatkan data primer dan menggunakan metode wawancara yang terstruktur. Peneliti pada penelitian ini mewawancarai 3 karyawan generasi milenial selaku informan dan 1 manager departemen selaku triangulator. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa lingkungan kerja PetroChina sudah memberikan dampak yang positif pada keterikatan karyawan generasi milenial
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
