HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT SRIWIJAYA SETIA SEJATI MUARAENIM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
MAS, AGUS
Sawi, Sujarwo
Sawi, Sujarwo
Subject
BF Psychology
Datestamp
2020-07-17 01:10:22
Abstract :
Penelitian ini dimaksud untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Sriwijaya Setia Sejati Muaraenim sebanyak 100 responden. Hasil penelitian dengan menggunakan teknik analisis regresi sederhana, menunjukkan bahwa ada pengaruh yang sangat signifikan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan (r = 0,435; p=0,002). Sumbangan efektif variabel budaya organisasi terhadap prestasi kerja sebesar18,9%.
Penelitian ini dimaksud untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Sriwijaya Setia Sejati Muaraenim sebanyak 100 responden. Hasil penelitian dengan menggunakan teknik analisis regresi sederhana, menunjukkan bahwa ada pengaruh yang sangat signifikan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan (r = 0,435; p=0,002). Sumbangan efektif variabel budaya organisasi terhadap prestasi kerja sebesar18,9%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
