PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Bank Rakyat Indonesia Pagar Alam)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
REKI, LEONARDO
Hasmawaty, Hasmawaty
Hasmawaty, Hasmawaty
Subject
TA Engineering (General). Civil engineering (General)
Datestamp
2021-08-02 03:50:02
Abstract :
PT. Bank Rakyat Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang lembaga keuangan yang melayani masyarakat berkebangsaan Indonesia. Untuk mengetahui analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan mengetahui serta menganalisis gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk menentukan nilai kritis atau level hofsignificanced dalam penelitian kini nilai kritis ratau level kofsignificance yang digunakan adalah sebesar 5% atau 0,05. Dan Menentukanxkriteria pengajuan Kriteriagyang digunakanidalam penelitianrini H0 ditolak jika T hitung> T table H0 diterima jika T hitung< T table Dari hasil perhitungan diatas maka diperoleh persamaan regresi linear berganda Y= 1,083 + 0,378a + 0,522b + e dan hasil keterikatan antara variabel (X1) gaya kepemimpinan dan motivasi (x2) terhadap variabel (Y) kinerja karyawan sebesar 0.998. Dan darihasil table coefficients Uji T diatas diketahui sebesar 88,303 dannilai T table pada .f = 43-2 = 41 dengan taraf signifikansi 5% yaitu sebesar 0,308. Karena T hitung> T table maka H0 ditolak artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
PT. Bank Rakyat Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang lembaga keuangan yang melayani masyarakat berkebangsaan Indonesia. Untuk mengetahui analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan mengetahui serta menganalisis gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk menentukan nilai kritis atau level hofsignificanced dalam penelitian kini nilai kritis ratau level kofsignificance yang digunakan adalah sebesar 5% atau 0,05. Dan Menentukanxkriteria pengajuan Kriteriagyang digunakanidalam penelitianrini H0 ditolak jika T hitung> T table H0 diterima jika T hitung< T table Dari hasil perhitungan diatas maka diperoleh persamaan regresi linear berganda Y= 1,083 + 0,378a + 0,522b + e dan hasil keterikatan antara variabel (X1) gaya kepemimpinan dan motivasi (x2) terhadap variabel (Y) kinerja karyawan sebesar 0.998. Dan darihasil table coefficients Uji T diatas diketahui sebesar 88,303 dannilai T table pada .f = 43-2 = 41 dengan taraf signifikansi 5% yaitu sebesar 0,308. Karena T hitung> T table maka H0 ditolak artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
