PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN
KARIR TERHADAPKEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA
APIINDONESIA (PESERO) DIVISIREGIONAL IIIPALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
ALAN ADJI, PUTRA
Sabeli, Aliya
Sabeli, Aliya
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-08-03 02:13:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang, baik secara pasial maupun simultan. Adapun sempel dalam penelitian ini sebanyak 127 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Metode analisi data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Secara simultan kompensasi finansial dan pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Besar pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Ditunjukan dengan koefisien determinasi sebesar 0,89. Hal ini menunjukan bahwa 89% kepuasan kerja pegawai di pengaruhi oleh kompensasi finansial dan pengembangan karir dan sisanya sebesar 11% dipengaruhi oleh variabel lainyang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang, baik secara pasial maupun simultan. Adapun sempel dalam penelitian ini sebanyak 127 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Metode analisi data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Secara simultan kompensasi finansial dan pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Besar pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang. Ditunjukan dengan koefisien determinasi sebesar 0,89. Hal ini menunjukan bahwa 89% kepuasan kerja pegawai di pengaruhi oleh kompensasi finansial dan pengembangan karir dan sisanya sebesar 11% dipengaruhi oleh variabel lainyang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
