PENGARUH KOMPENSASI, FLEKSIBILITAS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRAB PADA PT. GRAB INDONESIA CABANG PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
VIRA, YUNIAR
Sabeli, Aliya
Sabeli, Aliya
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-08-03 02:26:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Pada PT. Grab Indonesia Cabang Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 Responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan tabel Isaac dan Michael dengan Taraf Kesalahan 5% sehingga diperoleh menjadi 105 Responden. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kompensasi Berpengaruh Signifkan Terhadap Kinerja, Fleksibilitas Kerja Tidak Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja Tidak Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja dan Kompensasi, Fleksibilitas Kerja, dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Pada PT. Grab Indonesia Cabang Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 Responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan tabel Isaac dan Michael dengan Taraf Kesalahan 5% sehingga diperoleh menjadi 105 Responden. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kompensasi Berpengaruh Signifkan Terhadap Kinerja, Fleksibilitas Kerja Tidak Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja Tidak Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja dan Kompensasi, Fleksibilitas Kerja, dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
