ANALISIS PERBEDAAN GENDER DALAM KEPUASAN KERJA DAN
PENDELEGASIAN TUGAS DI PT PEGADAIAN (PERSERO) JL. MERDEKA
No. 11 PALEMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
MUTIARA, WISDAYANTI
Dina, Mellita
Dina, Mellita
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-20 08:43:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan gender dalam kepuasan kerja dan pendelegasian tugas di PT Pegadaian (Persero) Jl. Merdeka No.11 Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada 42 respondendimanadidapatkanjumlahrespondenlaki-laki 27 orang (64,3%) dan jumlah responden perempuan 15 orang (35,7%). Dari hasil penelitian tersebut, dilihatdarihasiluji Mann Whitney dengannilaiAsymp. Sig (2-tailed) <0,05bahwa kepuasan kerja memiliki perbedaan yang signifikan pada indikator promosi yang bernilai 0,033, rekan kerja bernilai 0,001, dan kondisi pekerjaan bernilai 0,000. Pada pendegelasian tugas juga terdapat perbedaan yang signifikan pada indicator tanggung jawab yang bernilai 0.010. Sehingga hipotesis yang menyatakan adanya perbedaan kepuasan kerja dan pendegelasian tugas dapat diterima yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan gender dalam kepuasan kerja dan pendelegasian tugas di PT Pegadaian (Persero) Jl. Merdeka No.11 Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada 42 respondendimanadidapatkanjumlahrespondenlaki-laki 27 orang (64,3%) dan jumlah responden perempuan 15 orang (35,7%). Dari hasil penelitian tersebut, dilihatdarihasiluji Mann Whitney dengannilaiAsymp. Sig (2-tailed) <0,05bahwa kepuasan kerja memiliki perbedaan yang signifikan pada indikator promosi yang bernilai 0,033, rekan kerja bernilai 0,001, dan kondisi pekerjaan bernilai 0,000. Pada pendegelasian tugas juga terdapat perbedaan yang signifikan pada indicator tanggung jawab yang bernilai 0.010. Sehingga hipotesis yang menyatakan adanya perbedaan kepuasan kerja dan pendegelasian tugas dapat diterima yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
