PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
PRAYITNO, RENDY
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-10 03:11:09
Abstract :
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor yang mempengaruh kinerja pegawai meliputi kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja. Proses analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Adapun sampel yang digunakan merupakan metode sensus (sampling jenuh) dimana sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai dari populasi yang berjumlah 55 orang. Teknik analisis dalam peneltian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel independent Kualitas SDM dan Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel indepentent terhadap variabel dependent. Dijelaskan pula dalam hasil analisis regresi bahwa variabel motivasi kerja mempunyai nilai signifikansi paling tinggi dibanding variabel kualitas SDM yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Ogan Komering Ilir. Kata Kunci: Pengaruh Kualitas SDM, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor yang mempengaruh kinerja pegawai meliputi kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja. Proses analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Adapun sampel yang digunakan merupakan metode sensus (sampling jenuh) dimana sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai dari populasi yang berjumlah 55 orang. Teknik analisis dalam peneltian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel independent Kualitas SDM dan Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel indepentent terhadap variabel dependent. Dijelaskan pula dalam hasil analisis regresi bahwa variabel motivasi kerja mempunyai nilai signifikansi paling tinggi dibanding variabel kualitas SDM yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Ogan Komering Ilir. Kata Kunci: Pengaruh Kualitas SDM, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
