Pengaruh Human Capital dan Budaya Organisasi
dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di PT.
Matahari Palembang square
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bina Darma
Author
Gunawan, M
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-15 03:56:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT. matahari palembang square. Sampel diperoleh dengan Teknik simple random sampling dan dipilih 191 responden sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji signifikan parsial (uji t) dari analisis pembahasan penelitian menunjukan bahwa: 1) human capital , mempunyai nilai signifikan sebesar 0,001 menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari batas signifikan 0,05 (0,001 < 0,05), dan nilai thitung 3,482 > ttabel 1,653. Dengan demikian berarti bahwa human capital (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan secara parsial. 2) budaya organisasi, mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari batas signifikan 0,05 (0,000 < 0,05), dan nilai thitung 14,366 > ttabel 1,653. Dengan demikian berarti budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan secara parsial. Sementara itu uji signifikan simultan (uji f) menunjukan bahwa nilai fhitung 231,723 > ftabel 3,89. Dengan demikian berarti bahwa variabel human capital (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT. matahari palembang square . Kata Kunci: human capital, budaya organisasi, produktivitas karyawan,
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT. matahari palembang square. Sampel diperoleh dengan Teknik simple random sampling dan dipilih 191 responden sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji signifikan parsial (uji t) dari analisis pembahasan penelitian menunjukan bahwa: 1) human capital , mempunyai nilai signifikan sebesar 0,001 menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari batas signifikan 0,05 (0,001 < 0,05), dan nilai thitung 3,482 > ttabel 1,653. Dengan demikian berarti bahwa human capital (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan secara parsial. 2) budaya organisasi, mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari batas signifikan 0,05 (0,000 < 0,05), dan nilai thitung 14,366 > ttabel 1,653. Dengan demikian berarti budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan secara parsial. Sementara itu uji signifikan simultan (uji f) menunjukan bahwa nilai fhitung 231,723 > ftabel 3,89. Dengan demikian berarti bahwa variabel human capital (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT. matahari palembang square . Kata Kunci: human capital, budaya organisasi, produktivitas karyawan,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
