Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus Di PT. Mitra Adiperkasa (MAP) Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Elisa, Anindya
Subject
Prodi S2 Magister Manajemen
Datestamp
2024-07-16 03:06:44
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Adiperkasa Tbk. Populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian adalah seluruh staff divisi finance yang berjumlah 61 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik Purposive Sampling yaitu teknik ini merupakan sebuah cara untuk mendapatkan sampel dengan memilih sampel di antara populasi sesuai dengan yang dikehendaki oleh peneliti. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi sebagai variabel X dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel Y. Untuk menentukan hasilnya menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Adiperkasa Tbk. Populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian adalah seluruh staff divisi finance yang berjumlah 61 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik Purposive Sampling yaitu teknik ini merupakan sebuah cara untuk mendapatkan sampel dengan memilih sampel di antara populasi sesuai dengan yang dikehendaki oleh peneliti. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi sebagai variabel X dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel Y. Untuk menentukan hasilnya menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
