Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Mulsiansyah, Muchtarul
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-05-25 09:16:06
Abstract :
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah terkait dengan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia). Sejauh ini dalam penyelenggaraan organisasi pemerintahan belum berjalan secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh Kepemimpinan Transformasional (KT), Kompetensi (KOM), dan Motivasi (MOT) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (KIN) pada Biro Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. Metode penelitian menggunakan dengan cara deskripsi analisis kuantitatif yang menjelaskan pengaruh dan pengujian hipotesis dengan menganalisis berbagai data yang diperoleh di lapangan secara tepat dengan memperhitungkan variasi permasalahan yang terkait dengan dalam konteks penelitian ini adalah pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. Hasil penelitian pengaruh Kepemimpinan Transformasional (KT), Kompetensi (KOM), dan Motivasi (MOT) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (KIN) di Biro Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia menunjukkan bahwa: variabel Kepemimpinan Transformasional (KT) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dalam penelitian ini, variable Kompetensi (KOM) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dalam penelitian ini dan variabel Motivasi (MOT) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Aparatur Sipil Negara
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah terkait dengan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia). Sejauh ini dalam penyelenggaraan organisasi pemerintahan belum berjalan secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh Kepemimpinan Transformasional (KT), Kompetensi (KOM), dan Motivasi (MOT) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (KIN) pada Biro Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. Metode penelitian menggunakan dengan cara deskripsi analisis kuantitatif yang menjelaskan pengaruh dan pengujian hipotesis dengan menganalisis berbagai data yang diperoleh di lapangan secara tepat dengan memperhitungkan variasi permasalahan yang terkait dengan dalam konteks penelitian ini adalah pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. Hasil penelitian pengaruh Kepemimpinan Transformasional (KT), Kompetensi (KOM), dan Motivasi (MOT) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (KIN) di Biro Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia menunjukkan bahwa: variabel Kepemimpinan Transformasional (KT) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dalam penelitian ini, variable Kompetensi (KOM) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dalam penelitian ini dan variabel Motivasi (MOT) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Aparatur Sipil Negara
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
