Pengaruh Good Leadership, Work Load dan Person Organization Fit Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan DepartemenFat (Finance, Accounting, Legal, Inventory, Tax) PT Aksi Visitama (TADA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Siahaan, Elizabeth Felicia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2025-02-13 08:48:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mempelajari dan menguji pengaruh good leadership, work load dan person organization fit terhadap turnover intention. (studi pada karyawan department FAT (finance, accounting, legal, inventory, tax) PT Aksi Visitama (TADA)). Variabel independen dalam penelitian ini adalah aspek good leadership, work load dan person organization fit. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan sampel penelitian sebanyak 33 responden yang merupakan staf department FAT PT Aksi Visitama (TADA). Metodologi dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan Software Smart PLS 4.0. Adapun pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner google form untuk mengumpulkan informasi dari responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa good leadership dan work load berpengaruh positif terhadap turnover intention sedangkan person organization fit tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan department FAT PT Aksi Visitama (TADA). Hasil penelitian ini dapat berguna untuk menjadi pertimbangan bagi para atasan, tim human resources dan karyawan di PT Aksi Visitama (TADA) mengenai faktor good leadership, work load dan person organization fit serta kaitannya terhadap turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mempelajari dan menguji pengaruh good leadership, work load dan person organization fit terhadap turnover intention. (studi pada karyawan department FAT (finance, accounting, legal, inventory, tax) PT Aksi Visitama (TADA)). Variabel independen dalam penelitian ini adalah aspek good leadership, work load dan person organization fit. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan sampel penelitian sebanyak 33 responden yang merupakan staf department FAT PT Aksi Visitama (TADA). Metodologi dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan Software Smart PLS 4.0. Adapun pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner google form untuk mengumpulkan informasi dari responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa good leadership dan work load berpengaruh positif terhadap turnover intention sedangkan person organization fit tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan department FAT PT Aksi Visitama (TADA). Hasil penelitian ini dapat berguna untuk menjadi pertimbangan bagi para atasan, tim human resources dan karyawan di PT Aksi Visitama (TADA) mengenai faktor good leadership, work load dan person organization fit serta kaitannya terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
