Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran terhadap Keinginan Keluar Karyawan, dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Total View This Week0

Institusion

Universitas Kristen Maranatha

Author

Haryanto, Josef ( 1052150 )

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2015-01-26 05:47:37 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara faktor kerja (beban kerja yang dirasakan, konflik peran dan kelelahan kerja) dan keinginan keluar karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan premis bahwa semakin tinggi kelelahan kerja, semakin tinggi niat untuk meninggalkan perusahaan. Kuesioner dibagikan kepada karyawan PT.Caprifarmindo sebagai responden. Analisis jalur digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang dirasakan dan konflik peran signifikan berhubungan dengan kelelahan kerja. Kelelahan kerja juga secara signifikan berhubungan dengan keinginan keluar karyawan sebesar 35,1%. Selanjutnya, beban kerja yang dirasakan ditemukan sebagai anteseden dominan kelelahan kerja karena berpengaruh sebesar 64,8%. Akhirnya, penelitian ini menyarankan kepada manajerial khusunya HR manager untuk mampu merancang sebuah deskripsi pekerjaan yang jelas dan dapat mengelola beban kerja dengan tepat.  

File :
1052150_Abstract_TOC.pdf
1052150_Appendices.pdf
1052150_Chapter1.pdf
1052150_Chapter2.pdf
1052150_Chapter3.pdf
1052150_Chapter4.pdf
1052150_Conclusion.pdf
1052150_Cover.pdf
1052150_References.pdf