PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEALER SURYA UTAMA PERKASA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

FITRI, Laelatul

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2025-03-08 04:27:29 

Abstract :
Salah satu faktor penting dalam perusahaan yaitu kinerja karyawan yang menjadi kunci dalam menjaga daya saing perusahaan di pasar yang kompetitif. Disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi dalam hubungan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Dealer Surya Utama Perkasa, dengan sampel sebanyak 80 responden menggunakan metode proportionate random sampling. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Linggkungan kerja berpengaruh posiif terhadap kepuasn kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 

File :
COVER_LAELATUL FITRIYAH_41220102_SKRIPSI_2024.pdf
ABSTRAK_LAELATUL FITRIYAH_41220102_SKRIPSI_2024.pdf
BAB I_LAELATUL FITRIYAH_41220102_SKRIPSI_2024.pdf
BAB II_LAELATUL FITRIYAH_41220102_SKRIPSI_2024.pdf
BAB III_LAELATUL FITRIYAH_41220102_SKRIPSI_2024.pdf
BAB IV_LAELATUL FITRIYAH_41220102_SKRIPSI_2024.pdf
BAB V_LAELATUL FITRIYAH_41220102_SKRIPSI_2024.pdf
DAFTAR PUSTAKA_LAELATUL FITRIYAH_41220102_SKRIPSI_2024.pdf
LAMPIRAN_LAELATUL FITRIYAH_41220102_SKRIPSI_2024.pdf