PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RUMAH SAKIT ANANDA PURWOKERTO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

AMARTA, Muhammad Zulfa

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2025-03-08 05:57:40 

Abstract :
Setiap organisasi berupaya mencapai tujuannya dengan memprioritaskan berbagai aspek kesuksesan. Namun, tantangan dalam menjaga keberlangsungan sumber daya manusia muncul ketika tenaga kerja mengalami ketidaknyamanan atau ketidakpuasan, yang dapat meningkatkan niat untuk keluar (turnover intention). Fenomena ini terlihat pada Rsu Ananda Purwokerto, di mana dalam tiga tahun terakhir terjadi kenaikan signifikan dalam turnover intention. Kondisi ini menyoroti pentingnya menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention di Rsu Ananda Purwokerto. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan keseimbangan kerja-hidup (work life balance) terhadap turnover intention. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner langsung kepada 166 responden dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan spss versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention di Rsu Ananda Purwokerto. 

File :
COVER-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf
ABSTRAK-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf
BAB I-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf
BAB II-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf
BAB III-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf
BAB IV-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf
BAB V-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf
DAFTAR PUSTAKA-M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf
LAMPIRAN -M ZULFA AMARTA-41220117-SKRIPSI.pdf