PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PT. BANK INDEX CABANG JAKARTA UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Melani, Astri
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-01-10 08:12:55
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Index cabang Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan untuk mendukung strategi dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil perhitungan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi terhadap turnover intention, kompensasi terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Index cabang Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan untuk mendukung strategi dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil perhitungan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi terhadap turnover intention, kompensasi terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Index cabang Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan untuk mendukung strategi dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil perhitungan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi terhadap turnover intention, kompensasi terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank Index cabang Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan untuk mendukung strategi dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil perhitungan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sedangkan untuk variabel budaya organisasi terhadap turnover intention, kompensasi terhadap turnover intention, budaya organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
