AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI
EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA
PADA PT. NUSA TOYOTETSU CORPORATION
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Author
Nasution, Apnita
Subject
Auditing
Datestamp
2022-01-25 11:05:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk rnenilai efektivitas fungsi surnber daya manusia serta memberikan saran dan rekomendasi atas kelemahan -yang ditemukan di PT. Nusa Toyotetsu Corporation. Aktivitas sumber daya manusia yang diteliti meliputi : Perencanaan, Rekrutmen dan Seleksi SDM Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengurnpulan data yang digunakan pada penelitia.n ini adalah dokumentasi, ohsen'asi dan warvancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitaif dengan cara mendeskripsikan penilaian efektivitas pada fungsi surnber dava manusia berdasarkan hasil perbandingan antara kondisi, kriteria, penvebab, dar akibat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, diketahui bahwa fungsi SDM dalart proses rekrutmen dan seleksi diirnplernentasikan dengan efektit. Sedangkan dalam proses perencanaan SDM masih acla kekurangan dimana perencanaan SDM rnasih belum memiliki sumber data calon pelamar dan kualifikasi calon karyau.an di perencanaan SDM belum ielas. Berdasarkan terrua.n k*lemahan yang terdapat pada aktivitas perencanaan SDM, peneliti menyarankan kepa
Penelitian ini bertujuan untuk rnenilai efektivitas fungsi surnber daya manusia serta memberikan saran dan rekomendasi atas kelemahan -yang ditemukan di PT. Nusa Toyotetsu Corporation. Aktivitas sumber daya manusia yang diteliti meliputi : Perencanaan, Rekrutmen dan Seleksi SDM Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengurnpulan data yang digunakan pada penelitia.n ini adalah dokumentasi, ohsen'asi dan warvancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitaif dengan cara mendeskripsikan penilaian efektivitas pada fungsi surnber dava manusia berdasarkan hasil perbandingan antara kondisi, kriteria, penvebab, dar akibat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, diketahui bahwa fungsi SDM dalart proses rekrutmen dan seleksi diirnplernentasikan dengan efektit. Sedangkan dalam proses perencanaan SDM masih acla kekurangan dimana perencanaan SDM rnasih belum memiliki sumber data calon pelamar dan kualifikasi calon karyau.an di perencanaan SDM belum ielas. Berdasarkan terrua.n k*lemahan yang terdapat pada aktivitas perencanaan SDM, peneliti menyarankan kepa
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
