PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA MALANG )
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

MUZAYYANAH, NAWA A’VIVA

Subject

Motivasi Kerja 

Datestamp

2024-12-04 06:54:40 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi yang diteliti adalah pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Malang yang berjumlah 80 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji model struktural (inner model), dan uji hipotesis dengan program PLS (Partial Least Square) ver.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Malang. 

File :
COVER.pdf
Bab I (Pendahuluan).pdf
Bab II (Tinjauan Pustaka).pdf
Bab III (Metode Penelitian).pdf
Bab IV (Hasil Penelitian dan Pembahasan).pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
Bab V (Penutup).pdf