PERAN LEADERSHIP, REWARD, PUNISHMENT, DAN
APLIKASI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA PENGADILAN NEGERI KEPANJEN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
ALAYDRUS, HAMDI
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2021-01-27 04:16:30
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Leadership, Reward, Punishment dan Aplikasi Teknologi terhadap Kinerja Pegawai secara parsial dan simultan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel Intervening pada Pengadilan Negeri Kepanjen. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian korelasional. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 38 pegawai Pengadilan Negeri Kepanjen, dengan pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu sebanyak 38 responden. Teknik analisis data menggunakan uji bootstrapping menggunakan program smartpls V.2. Dari hasil pengujian bootstraping antara variabel Independen terhadap variabel Intervening diperoleh t hitung sebesar 4,641 (Leadership ? Disiplin Kerja), 2,885 (Reward ? Disiplin Kerja), 2,863 (Punishment ? Disiplin Kerja), 3,065 (Aplikasi ? Teknologi) artinya masing-masing variabel (bebas) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (mediasi). Pada pengujian antara variabel Independen terhadap variabel Dependen diperoleh t hitung sebesar 4,467 (Leadership ? kinerja), 1,639 (Reward ? kinerja), 3,306 (Punishment ? kinerja), 2,576 (Aplikasi Teknologi ? kinerja) artinya masing-masing variabel (bebas) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (dependen) kecuali (Reward terhadap Kinerja). Serta pengujian antara variabel intervening terhadap variabel dependen diperoleh t hitung sebesar 7,893 (Disiplin kerja ? kinerja) artinya variabel (mediasi) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (dependen). Dari hasil uji secara simultan menunjukkan nilai R Square Disiplin Kerja sebesar 99,57% sedangkan nilai R Square pada Kinerja sebesar 99,59%. Hal tersebut menjelaskan bahwa variabel Intervening mampu memediasi hubungan independen variabel dengan denpenden variabel lebih baik dibandingkan tanpa menggunakan mediasi dengan selisih sebesar R Square 0,02%
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Leadership, Reward, Punishment dan Aplikasi Teknologi terhadap Kinerja Pegawai secara parsial dan simultan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel Intervening pada Pengadilan Negeri Kepanjen. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian korelasional. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 38 pegawai Pengadilan Negeri Kepanjen, dengan pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu sebanyak 38 responden. Teknik analisis data menggunakan uji bootstrapping menggunakan program smartpls V.2. Dari hasil pengujian bootstraping antara variabel Independen terhadap variabel Intervening diperoleh t hitung sebesar 4,641 (Leadership ? Disiplin Kerja), 2,885 (Reward ? Disiplin Kerja), 2,863 (Punishment ? Disiplin Kerja), 3,065 (Aplikasi ? Teknologi) artinya masing-masing variabel (bebas) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (mediasi). Pada pengujian antara variabel Independen terhadap variabel Dependen diperoleh t hitung sebesar 4,467 (Leadership ? kinerja), 1,639 (Reward ? kinerja), 3,306 (Punishment ? kinerja), 2,576 (Aplikasi Teknologi ? kinerja) artinya masing-masing variabel (bebas) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (dependen) kecuali (Reward terhadap Kinerja). Serta pengujian antara variabel intervening terhadap variabel dependen diperoleh t hitung sebesar 7,893 (Disiplin kerja ? kinerja) artinya variabel (mediasi) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (dependen). Dari hasil uji secara simultan menunjukkan nilai R Square Disiplin Kerja sebesar 99,57% sedangkan nilai R Square pada Kinerja sebesar 99,59%. Hal tersebut menjelaskan bahwa variabel Intervening mampu memediasi hubungan independen variabel dengan denpenden variabel lebih baik dibandingkan tanpa menggunakan mediasi dengan selisih sebesar R Square 0,02%
File :
1. Halaman Judul.pdf
2. Abstrak.pdf
11. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
12. Bab III Metode Penelitian.pdf
13. Bab IV Hasil Penelitian & Pembahasan.pdf
14. Bab V Penutup.pdf
15. Lampiran.pdf
3. Lembar Pengesahan.pdf
4. Lembar Pernyataan Orisinalitas.pdf
5. Riwayat Hidup.pdf
6. Kata Pengantar.pdf
7. Daftar Isi.pdf
8. Daftar Tabel.pdf
9. Daftar Gambar.pdf
10. Bab I Pendahuluan.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
