“Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, dan Budaya Kerja Terhadap
Kinerja PNS di Lingkungan Kerja Kementerian Pertanianâ€
Studi Pada Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Yuliawati, Eka
Subject
Budaya Organisasi
Datestamp
2021-02-09 01:51:59
Abstract :
ABSTRAKSI Manajemen dan sumber daya manusia merupakan satu kesatuan yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan. SDM merupakan pilar utama penggerak organisasi. Adanya gerakan pembentukan citra good governance corporate merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan produktifitas kerja PNS sebagai salah satu abdi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengupas lebih mendalam mengenai pentingnya kedudukan kompetensi, pola pengembangan karir, serta pembangunan budaya kerja yang bermuatan positif dalam suatu organisasi pemerintah demi menunjang peningkatan kinerja SDM itu sendiri. Penelitian dilakukan di Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur. Menggunakan metode penelitian korelasional dan pengumpulan data melalui angket. Perhitungan hasil penelitian menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan kebenaran hipotesis bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel kompetensi, pengembangan karir, dan budaya kerja terhadap kinerja PNS. Serta terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel kompetensi, pengembangan karir, serta budaya kerja terhadap kinerja PNS dengan hasil F-hitung = 41,869?F-Tabel = 2,95 pada PNS di Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur.
ABSTRAKSI Manajemen dan sumber daya manusia merupakan satu kesatuan yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan. SDM merupakan pilar utama penggerak organisasi. Adanya gerakan pembentukan citra good governance corporate merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan produktifitas kerja PNS sebagai salah satu abdi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengupas lebih mendalam mengenai pentingnya kedudukan kompetensi, pola pengembangan karir, serta pembangunan budaya kerja yang bermuatan positif dalam suatu organisasi pemerintah demi menunjang peningkatan kinerja SDM itu sendiri. Penelitian dilakukan di Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur. Menggunakan metode penelitian korelasional dan pengumpulan data melalui angket. Perhitungan hasil penelitian menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan kebenaran hipotesis bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel kompetensi, pengembangan karir, dan budaya kerja terhadap kinerja PNS. Serta terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel kompetensi, pengembangan karir, serta budaya kerja terhadap kinerja PNS dengan hasil F-hitung = 41,869?F-Tabel = 2,95 pada PNS di Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur.
File :
1. Halaman Sampul.pdf
2. Abstrak.pdf
11. Bab I Pendahuluan.pdf
12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
13. Bab III Metode Penelitian.pdf
14. Bab IV Hasil Penelitian & Pembahsan.pdf
15. Bab V Penutup.pdf
16. Daftar Pustaka.pdf
17. Lampiran.pdf
3. Surat Keterangan Riset.pdf
4. Lembar Pengesahan.pdf
5. Pernyataan Orisinilitas.pdf
6. Riawayat Hidup.pdf
7. Kata Pengantar.pdf
8. Daftar Isi.pdf
9. Daftar Tabel.pdf
10. Daftar Gambar.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
