Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan
(Studi pada Karyawan PT. Werbel Indonesia Services)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Elvandari, Yessita
Subject
Kepuasan Kerja
Datestamp
2021-02-09 04:24:43
Abstract :
i Abstraksi Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services Malang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel penelitian 35 karyawan.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner penelitian yang berisi pernyataan untuk mengukur kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan oleh kepuasan kerja dan motivasi dalam mempengaruhi terciptanya kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services secara optimal, nilai R (korelasi) yang dihasilkan adalah 0,793, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan berhubungan positif sebesar 79,3%. Sedangkan koefisien determinasi R2 (R Square) adalah 0,606, yang artinya kemampuan variabel kepuasan kerja danmotivasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services adalah sebesar 60,6% sedangkan sisanya 39,4% dipengaruhi variabel lain. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan ?ANALISIS PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. WERBEL INDONESIA SERVICES) ?Author: Yessita Elvandari NPK: A.2001.1.26417
i Abstraksi Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services Malang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel penelitian 35 karyawan.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner penelitian yang berisi pernyataan untuk mengukur kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan oleh kepuasan kerja dan motivasi dalam mempengaruhi terciptanya kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services secara optimal, nilai R (korelasi) yang dihasilkan adalah 0,793, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan berhubungan positif sebesar 79,3%. Sedangkan koefisien determinasi R2 (R Square) adalah 0,606, yang artinya kemampuan variabel kepuasan kerja danmotivasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services adalah sebesar 60,6% sedangkan sisanya 39,4% dipengaruhi variabel lain. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan ?ANALISIS PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. WERBEL INDONESIA SERVICES) ?Author: Yessita Elvandari NPK: A.2001.1.26417
File :
1. Halaman Sampul.pdf
2. Abstrak.pdf
11. Bab I Pendahuluan.pdf
12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
13. Bab III Metode Penelitian.pdf
14. Bab IV Hasil Penelitian & Pembahasan.pdf
15. Bab V Penutup.pdf
16. Daftar Pustaka.pdf
17. Lampiran.pdf
3. Lembar Pengesahan.pdf
4. Pernyataan Orisinilitas.pdf
5. Riwayat Hidup.pdf
6. Kata Pengantar.pdf
7. Ucapan Terima Kasih.pdf
8. Daftar Isi.pdf
9. Daftar Tabel.pdf
10. Daftar Gambar.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
