ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA PT. SEKAR AYU
SENTOSA JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Fransisca Eka Wardhani (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0713046402)
(LECTURER ID : 0713046402)
Subject
HM Sociology
Datestamp
2022-12-29 03:17:45
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitianeksplanasidenganpendekatan kuantitatif. Populasipenelitianadalahkaryawan produksi pada PT. Sekar Ayu Sentosa, Desa Kedungdowo, Kecamatan Ploso Kabupaten Jombang sebanyak 80 orangdengansampel yang diambil sebanyak 50 responden. Sampling menggunakan purposive sampling. Variabel independennya Gaya Kepemimpinan (X1) danLoyalitasKaryawan(X2).VariebelMediasinyaMotivaiKerja (M) dan variable dependenKinerja Karyawan (Y).Analisa data menggunakanmetode analisis regresi linier yaitu regresi berganda dan sobel test. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan Gaya kepemimpinan demokratisberpengaruhterhadap kinerja karyawan. Loyalitas karyawan berpengaruhterhadap kinerja karyawan.Gaya kepemimpinan demokratisberpengaruhterhadap motivasi kerja.Loyalitas karyawanberpengaruh terhadap motivasi kerja.Motivasi kerja berpengaruhterhadap kinerja karyawan.Motivasikerjamampumemediasiantaraloyalitaskaryawanterhadapkinerjakaryawan.Motivasikerjamampumemediasiantara Gaya KepemimpinanDemokratisterhadapkinerjakaryawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Loyalitas, Motivasi, Kinerja.
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitianeksplanasidenganpendekatan kuantitatif. Populasipenelitianadalahkaryawan produksi pada PT. Sekar Ayu Sentosa, Desa Kedungdowo, Kecamatan Ploso Kabupaten Jombang sebanyak 80 orangdengansampel yang diambil sebanyak 50 responden. Sampling menggunakan purposive sampling. Variabel independennya Gaya Kepemimpinan (X1) danLoyalitasKaryawan(X2).VariebelMediasinyaMotivaiKerja (M) dan variable dependenKinerja Karyawan (Y).Analisa data menggunakanmetode analisis regresi linier yaitu regresi berganda dan sobel test. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan Gaya kepemimpinan demokratisberpengaruhterhadap kinerja karyawan. Loyalitas karyawan berpengaruhterhadap kinerja karyawan.Gaya kepemimpinan demokratisberpengaruhterhadap motivasi kerja.Loyalitas karyawanberpengaruh terhadap motivasi kerja.Motivasi kerja berpengaruhterhadap kinerja karyawan.Motivasikerjamampumemediasiantaraloyalitaskaryawanterhadapkinerjakaryawan.Motivasikerjamampumemediasiantara Gaya KepemimpinanDemokratisterhadapkinerjakaryawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Loyalitas, Motivasi, Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
