PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Tri Wulandari (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HI Management and Auxiliary Services 

Datestamp

2022-12-30 07:05:29 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Self efficacy terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh Self efficacy terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan Untuk mengetahui Self efficacy dalam memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pemasaran PT Prudential Life Assurance Jombang sebanyak 34 karyawan, dengan teknik sampling jenuh, dan analisa data dengan menggunakan metode statistik analisis jalur dan pengujian hipotesis sobel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Self efficacy mampu meningkatkan kinerja karyawan, Self efficacy mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan, motivasi kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan, dan Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh Self efficacy dalam meningkatkan kinerja karyawan Kata Kunci: Self efficacy, motivasi kerja dan kinerja 

File :
01. COVER.pdf
Abstraksi.pdf
10. BAB I.pdf
11. BAB II.pdf
12. BAB III.pdf
13. BAB IV.pdf
15. BAB V.pdf