PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI KASUS PADA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Jazirotul Hikmiyah (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0705037301)
(LECTURER ID : 0705037301)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-19 05:59:25
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel Disiplin Kerja(X1) dan Komitmen Afektif (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Pegawai Pengadilan Negeri Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Populasi yang dipergunakan yaitu Pegawai Pengadilan Negeri Jombang yang berjumlah 30 Pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 20. Hasil penelitian disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai, dan pengujian penelitian komitmen afektif dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Afektif, Kinerja Pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel Disiplin Kerja(X1) dan Komitmen Afektif (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Pegawai Pengadilan Negeri Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Populasi yang dipergunakan yaitu Pegawai Pengadilan Negeri Jombang yang berjumlah 30 Pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 20. Hasil penelitian disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai, dan pengujian penelitian komitmen afektif dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Afektif, Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
