PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT AJINOMOTO MOJOKERTO FACTORY)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Oktavianus Setyo Swasono (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0703037902)
(LECTURER ID : 0703037902)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-19 09:39:14
Abstract :
PT Ajinomoto merupakam bagian dari perusahaan global yang berfokus kepada bahan pokok makanan. PT Ajinomoto hadir di Indonesia sejak tahun 1969 yang didirikan oleh Dr. Kikunae Ikeda yaitu ilmuan dari jepang yang menemukan rasa Umami. Penelitian ini dilakukan guna untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan di PT Ajinomoto Mojokerto Factory. Tujian dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan sebuah data informasi untuk mengetahui seberapa baiknya budaya organisasi dan gaya kepemimpinan partisipatif yang mempengaruhi kinerja karyawan bagian IC (Inventory Control) PT Ajinomoto Mojokerto Factory. dalam hal ini peneliti menggunakan program SPSS versi 21 untuk mengolah data informasi yang telah diperoleh peneliti. Dengan populasi yang diambil oleh peneliti adalah di PT Ajinomoto Mojokerto Factory adalah bagian IC (Inventory Control) yang berjumlah 48 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini ialah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar -2,298 dan nilai signifikansinya sebesar 0,026. Gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 13,998 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000. Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan partisipatif dan kinerja karyawan.
PT Ajinomoto merupakam bagian dari perusahaan global yang berfokus kepada bahan pokok makanan. PT Ajinomoto hadir di Indonesia sejak tahun 1969 yang didirikan oleh Dr. Kikunae Ikeda yaitu ilmuan dari jepang yang menemukan rasa Umami. Penelitian ini dilakukan guna untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan di PT Ajinomoto Mojokerto Factory. Tujian dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan sebuah data informasi untuk mengetahui seberapa baiknya budaya organisasi dan gaya kepemimpinan partisipatif yang mempengaruhi kinerja karyawan bagian IC (Inventory Control) PT Ajinomoto Mojokerto Factory. dalam hal ini peneliti menggunakan program SPSS versi 21 untuk mengolah data informasi yang telah diperoleh peneliti. Dengan populasi yang diambil oleh peneliti adalah di PT Ajinomoto Mojokerto Factory adalah bagian IC (Inventory Control) yang berjumlah 48 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini ialah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar -2,298 dan nilai signifikansinya sebesar 0,026. Gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 13,998 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000. Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan partisipatif dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
