PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION
(STUDI PADA AFCO FRESH MOJOKRAPAK JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Prinanda Bintang Bagas Raharja (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710097301)
(LECTURER ID : 0710097301)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-19 09:41:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan penyebaran angket atau kuesioner pada sampel sebanyak 30 orang Karyawan pada AFCO Fresh Mojokrapak Jombang. Metode analisis regresi linier berganda dengan hasil yaitu gaya kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap tingkat turnover intention. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan penyebaran angket atau kuesioner pada sampel sebanyak 30 orang Karyawan pada AFCO Fresh Mojokrapak Jombang. Metode analisis regresi linier berganda dengan hasil yaitu gaya kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap tingkat turnover intention. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
