PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP
KINERJA GURU HONORER DENGAN MOTIVASI KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI KASUS PADA SMPN I NGORO JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Rurry Untari Gatti (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)
(LECTURER ID : 0710067401)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-19 10:10:02
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk dapat tercapai bukan hanya tergantung pada peralatan modern sarana dan prasarana yang memadai, tetapi lebih tergantung pada sumber daya manusia yang melaksanakan pada pekerjaan tersebut. Pencapaian suatu organisasi di pengaruhi oleh kinerja individual karyawan. Setiap organisasi perusahaan harus selalu memacu kinerja karyawannya dengan harapan mampu mencapai keseluruhan disetiap bagian perusahaan, sehingga tercapai tujuan yang diharapkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang mengungkap besar atau kecilnya hubungan antar variabel yang dinyatakan dengan angkaangka. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian eksplanasi (explanatory research). Penelitian ini terdiri dari 38 responden yaitu semua guru honorer. Dengan menggunakan skala pengukuran likert, metode pengumpulan data denngan cara observasi, wawancara, angket, serta dokumentaasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru honorer, dengan demikiaan semakin tinggi kompensasi yang didapat maka motivasi kerja dapat berpengaruh langsung terhadap peningkatan kinerja guru honorer. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk dapat tercapai bukan hanya tergantung pada peralatan modern sarana dan prasarana yang memadai, tetapi lebih tergantung pada sumber daya manusia yang melaksanakan pada pekerjaan tersebut. Pencapaian suatu organisasi di pengaruhi oleh kinerja individual karyawan. Setiap organisasi perusahaan harus selalu memacu kinerja karyawannya dengan harapan mampu mencapai keseluruhan disetiap bagian perusahaan, sehingga tercapai tujuan yang diharapkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang mengungkap besar atau kecilnya hubungan antar variabel yang dinyatakan dengan angkaangka. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian eksplanasi (explanatory research). Penelitian ini terdiri dari 38 responden yaitu semua guru honorer. Dengan menggunakan skala pengukuran likert, metode pengumpulan data denngan cara observasi, wawancara, angket, serta dokumentaasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru honorer, dengan demikiaan semakin tinggi kompensasi yang didapat maka motivasi kerja dapat berpengaruh langsung terhadap peningkatan kinerja guru honorer. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
