DETAIL DOCUMENT
SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR) PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Ayu Rizki Pradita Widyowati (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0703037902)
Subject
HU General Management 
Datestamp
2022-12-17 06:05:45 
Abstract :
Riset mengenai pengaruh (Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan) sudah banyak dilakukan. Namun demikian, masih terbatas jumlah artikel yang membahas topik tersebut dalam bentuk systematic literature review (slr) atau studi kepustakaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sebaran jurnal yang membahas tentang stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi stress kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini dengan jenis Systematic Literature Review (SLR). Menurut Kitchenham et al., (2009) Systematic Literature Review (SLR) didefinisikan sebagai proses mengidentifikasi, menilai dan menafsirkan semua bukti penelitian yang tersedia dengan tujuan untuk menyediakan jawaban untuk pertanyaan penelitian secara spesifik. Dari 10 artikel yang membahas tentang stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan setelah ditelaah bahwa: Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh negatif dan signifikan. 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu berpengaruh positif signifikan. 3) Faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja antara lain rekan kerja, sikap atasan dan gaji. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja antara lain: Faktor intrinsic dan Faktor ekstrinsik. 4) Penelitian tentang pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mayoritas menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat uji SPSS Kata Kunci: SLR, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan 
Institution Info

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara