PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, KEDISIPLINAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA PT MAAN GHODAQO SHIDDIQ LESTARI )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Yulia Lutfiatiningsih (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0703037902)
(LECTURER ID : 0703037902)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-20 06:33:25
Abstract :
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh penempatan pegawai, kedisiplinan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Maan Ghodaqoh Shiddiq Lestari. Dalam rancangan penelitian teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, penelitian ini menggunakan skala likert, metode dalam pengambilan data ini melalui observasi, dan menyebarkan beberapa kuesioner. Metode analisa yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Dalam pengujian asumsi klasik menggunakan beberapa cara yaitu, uji autokorelasi, uji multikolineritas, uji normalitas, dan uji heteroskesdasitas. Uji instrument yang digunakan yaitu uji validitas dan reabilitas. Sedangkan dalam pengujian hipotesis menggunakan uji persial (t) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian adalah; melakukan hasil analisa regresi linier berganda nilai sifnifikan dari penempatan pegawai sebesar 0.927 yang artinya memiliki pengaruh yang negative atau tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai signifikan dari kedisiplinan kerja sebesar 0.031 tang artinya memiliki pengaruh yang positive atau signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai signifikan dari budaya organisasi sebesar 0.002 yang artinya memiliki pengaruh positive atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja, Karyawan, kedisiplinan kerja, dan budaya organisasi
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh penempatan pegawai, kedisiplinan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Maan Ghodaqoh Shiddiq Lestari. Dalam rancangan penelitian teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, penelitian ini menggunakan skala likert, metode dalam pengambilan data ini melalui observasi, dan menyebarkan beberapa kuesioner. Metode analisa yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Dalam pengujian asumsi klasik menggunakan beberapa cara yaitu, uji autokorelasi, uji multikolineritas, uji normalitas, dan uji heteroskesdasitas. Uji instrument yang digunakan yaitu uji validitas dan reabilitas. Sedangkan dalam pengujian hipotesis menggunakan uji persial (t) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian adalah; melakukan hasil analisa regresi linier berganda nilai sifnifikan dari penempatan pegawai sebesar 0.927 yang artinya memiliki pengaruh yang negative atau tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai signifikan dari kedisiplinan kerja sebesar 0.031 tang artinya memiliki pengaruh yang positive atau signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai signifikan dari budaya organisasi sebesar 0.002 yang artinya memiliki pengaruh positive atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja, Karyawan, kedisiplinan kerja, dan budaya organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
