PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN SUPIR CV. JALAK KABUH – JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Bela Alifa Rizqi (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-28 09:32:34 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan , pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh supir CV. Jalak. Sampel penelitian ini didapat dengan teknik pengambilan sampel jenuh dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket. Analisa data dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan artinya semakin besar kompensasi yang diterima karyawan semangat kerjanya semakin meningkat, kepuasan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan semakin meningkat pula semangat kerjanya, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja artinya semakin besar kompensasi yang diterima semakin tinggi pula tingkat kepuasan karyawan, dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja artinya tidak terjadi mediasi. Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Semangat Kerja Karyawan 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf