PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAGIAN SALES PADA CV. ANGKASA LEATHER JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Sari, Rani Puspita

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-01-06 10:49:06 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik dan stres kerja kerja baik secara parsial, terhadap kinerja karyawan. CV. Angkasa Leather. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang dogunakan yaitu karyawan bagian sales pada CV. Angkasa Leather yang berjumlah 40 orang responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisiensi determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Angkasa Leather Jombang dan Stress kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Angkasa Leather Jombang. Kata kunci : Konflik, Stres dan Kinerja Karyawan 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
LEMBAR SURAT PENGESAHAN.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf