PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. AFAN LOGAM LESTARI JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Berliana, Osha Rahmau Dina Cahya

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-01-07 06:57:52 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi PT. Afan Logam Lestari. Penelitian ini menggunakan angket penelitian dengan skala pengukuran menggunakan skala Likert yang dianalisis menggunakan uji validitas, uji reabilitas dan menggunakan SPSS 20. Uji outer model dan inner model menggunakan WarpPLS 7.0. Pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 47 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kompensasi mampu memberikan dampak pada kinerja karyawan, bahwa tingkat kepuasan kompensasi mampu memberikan dampak pada motivasi kerja, motivasi kerja mampu memberikan dampak pada kinerja karyawan dan tingkat kepuasan kompensasi mampu memberikan dampak pada kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja. 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf